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• 发布时间：2024-06-28 16:13:20
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【概要描述】首页 装修资讯 海尔只是家电?海尔智家不凡发 不 会亮出全新雇主形象 海尔只是家电?海尔智家不凡发 不 会亮出全新雇主形象 http://www.jiaju82.com 2022年06月15日10:42 家居装修资讯

又到一年卒业季，各年夜高校卒业生最先奔赴职场，一些年夜型知名公司尤为是那些世界500强企业备受青睐。而不少卒业生于就业时因对于企业认知存于误差，就会感觉岗亭跟本身不婚配。好比提到海尔智家，许多人起首会以为他照旧做家电的。那末真的是如许吗？实在已经经不是了。

事实上，如今的海尔智家不只拥有浩繁高端品牌，还推出了全世界独一场景品牌三翼鸟，更有食联网、衣联网等生态品牌。因而可知，海尔智家已经经不是传统意思上的家电企业了，其已经发展为全世界引领的物联网生态企业。那末，他会是值患上每一一名人材入局的宝藏公司吗？能为入职者带来哪些发展时机？成长远景怎样？

6月14日，海尔B站直播间进行了一场出格的雇主品牌发布会直播——海尔智家不凡发“不”会。该直播选用新奇怪异的情势，破除了发布会固有的情势与流程，以学生的需求与乐趣为起点，通报“海尔智家≠家电”“创想≠幻想”“苦守≠过时”的理念，揭示出了海尔智家全新的雇主形象。

雇主品牌，直白来讲就是雇员以及市场对于企业的形象认知，不只反应了企业的品牌佳誉度，也是评判企业ESG系统设置装备摆设的主要参考。于这方面，基在ESG多年结构的海尔智家连续增强雇主品牌设置装备摆设，践行社会义务，制造深切人心的、精良的雇主品牌形象，为求职者带来更多的职业成长时机。

攻破外界迷惑，雇主形象全新表态

提到海尔智家，很多求职者或者多或者少城市有如许的迷惑：“海尔智家是否是还仅仅是一家做家电的企业？“”除了了做家电，海尔另有甚么立异吗？“而经由过程这场发布会，咱们会发明海尔智家除了了黑科技家电，更多的是聪明家庭，其揭示出的是物联网聪明家庭生态品牌引领者形象。

基在这一全新的雇主形象，海尔智家于这场直播中以学生的需求与乐趣为起点，经由过程全世界精控干湿分储技能等黑科技，夸大事情对于在转变物联网时代的主要意思，和连续立异以及办事为客户创举价值，主意为全世界用户提供夸姣糊口解决方案。同时，针对于求职者的浩繁问题，海尔智家逐一解疑答惑。

例如，许多同窗说进入年夜厂只能做一颗普平凡通的螺丝钉，插手海尔智家会有所差别吗？此中，海尔智家研发平台用了“三个好”往返答，“咱们有好平台、好投入、好膏壤，有投资40多亿的全世界物联网立异中央、有投入1000亿的焦点技能攻关项目、有怪异的‘人单合一’创客机制。海尔智家用研发投入、资源保障、创客机制，助你阐扬最年夜潜力。”

同时，海尔智家还发布了“不凡青年”规划，面向天下高校年夜学生开放招募雇主品牌校园代言人，造就海尔智家校园KOC，为价值流传发声。高校年夜学生一旦成为“不凡青年”，可以纵贯海尔智家全雇用工程，另有定制KOC培训、零间隔����APP对于话年夜牛等专属特权。

值患上一提的是，海尔智家作为一家全世界化企业，还于海外市场踊跃招贤纳士。不久前，海尔埃及于巴德尔年夜学进行了校园雇用，吸引了1万余名于校年夜学生介入，为本地学子提供更多的职业成长时机。

面向全世界，海尔智家承袭着“不被界说，自有不凡”的雇主焦点价值主意，但愿吸引更多能迎时代年夜势，擅做极致洞见，敢胡想，乐立异，敏履行的创客，与海尔智家同创聪明家庭元宇宙。

切实保障员工正当权益，实现“人的价值最年夜化”

事实上，除了了外部人材，雇主品牌也是内部员工对于企业形象的认知。好的雇主品牌，不只是企业与员工配合设置装备摆设的产品，也是企业踊跃践行ESG理念的结果揭示。

于面向内部员工的雇主品牌设置装备摆设上，海尔智家缭绕ESG理念结构，一直对峙“人的价值第一”，致力在成立多元、平等、调和、成长的事情气氛，成立全世界人力资源治理平台，起劲为员工发展提供更多的资源与时机。

为此，海尔智家缭绕制造多元共融的员工步队、维护员工权益、促成员工成长、增强员工沟通与眷注、保障员工康健与保险五年夜方面，踊跃开展步履。

例如于制造多元共融的员工步队方面，海尔智家的海外员工来自全世界50个国度，致力在营建包涵的事情情况。于GEA，员工自觉构造建立“亲以及收集”，助力差别配景的员工更顺畅地交流与交融，为他们提供分享乐趣、技术以及经验的保险空间，并提供撑持要害营业规划的介入时机。2021年，GEA完成为了全数带领层职员的无心识成见培训，并将治理层女性人数及有色人群占比别离晋升至31%以及23%。同时，GEA还被认证为美国最好事情场合之一。

于员工沟通与眷注方面，海尔智家设立各级工会凝听员工的诉求与心声，起劲协助员工解决各种问题，晋升员工满足度。2021年，海尔智家救助四批年夜病坚苦职工共16人次，救助金额达663,858元；寒暑假时期，为367名员工子女提供爱心托管办事，并为子女中考高考员工提供3-4天休假福利；此外，2021年各级工会构造球类、棋类、跳舞等员工勾当4450次，介入23.35万人次。

优良人材是企业成长的根蒂根基，而大都求职者会以为“好的雇主=好的事情”，以是企业要想于人材争取战中连结恒久的竞争上风，就必需要制造好的雇主品牌形象。跟着雇主形象的全新表态，海尔智家将进一步强化人材步队设置装备摆设，为将来成长积存动能。

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